Unidade III - A evolução do pensamento administrativo
· CIVILIZAÇÕES ANTIGAS
A Suméria
* Documentos mais antigos(500 anos)
* Sacerdotes(templos) por meio de imenso sistema tributário,coletavam e administravam grandes somas de bens e valores
* Estes sacerdotes
prestavam contas ao sumo sacerdote
* Organizações religiosas eram “imortais”
* Desenvolvimento sistema de escrita utilizada para controle financeiro
PROGRAMAÇÃO
· A Administração das Civilizações Antigas
· As primeiras contribuições militares
· A Igreja Católica
· A Administração Medieval
· A Revolução Industrial
· Pioneiros dos Estudos da Administração
CIVILIZAÇÕES ANTIGAS
· Construções de Quéops (100 mil homens,2,3 milhões de blocos com peso médio de 2,5 ton cada)
· Atualmente,isso equivale à administração e esforços de uma cidade-empresa
· Planejamento/Organização/Controle são antigos(não do século XX)pois havia necessidades de resolver problemas de Transporte/Alojamento
· Pensamento Administrativo-“Literatura egípcia”
· Práticas e princípios(autoridade,responsabilidade,descrição de tarefas)
· Controle de operações de grande escala
· Os administradores Egípcios reconheceram o valor do planejamento e uso de conselheiros.
· Importância da especialização na organização total.
· Nenhum comerciante podia se dedicar a um ramo de comércio que tivesse sido transmitido por seus pais.
TRECHOS DA
LITERATURA EGÍPCIA
· Liderança
-“Se és um líder comandando os negócios da multidão,busca para ti próprio os efeitos benéficos,até que o empreendimento fique livre de erros.A verdade é grande e sua eficácia é duradoura.A malfeitoria nunca levou um empreendimento a bom porto”
· Planejamento e conselhos
-Declara o teu negócio sem encobrimento,nem disfarces.Deve-se dizer francamente o que se sabe e o que não se sabe.O chefe deve ter em mente os dias que estão por vim Grande é aquele cujos conselheiros são grandes.
· CIVILIZAÇÕES ANTIGAS
A BABILÔNIA
* Império babilônico desenvolvido no vale dos rios Tigre,Eufrates.
* Reinado de Hamurabi cidades mantiveram a paz e criaram leis para:propriedade pessoal,rural,comércio,negócios,família e trabalho.
* Estas leis formaram o Código de Hamurabi- pensamento administrativo que vigorou de 200 a 1700 a.C.(salário mínimo,controle,responsabilidade)
* Código Acadiano de eshunna(controle de preços e penalidades criminais)acredita-se anterior ao Código de Hamurabi.
* Declínio por 1.000 anos até Nabucodonosor em 604 a.C.-Fábricas têxteis – controle da produção e salários -incentivo.
A GRÉCIA
* Desenvolveu o Governo democrático e originou o método científico
* Princípio “a produção máxima se obtém por meio de uso de métodos uniformes,com ritmo estipulado e algo mais”
* Este princípio influenciou Taylor,Gilbret, Fayol e etc.
* Xenofonte(discípulos de Sócrates-séc V a.C.)-homem de negócios x bom general
* Ramos do comércio –Hereditários
* Platão determinou que o homem não deveria trabalhar a madeira e o ferro ao mesmo tempo.
A ROMA
* Controle sobre 50 milhões de pessoas abrangendo um território que se estendia da Grã-Bretanha até a Síria incluindo parte da Europa e o norte da África.
* Má administração provocou sua queda
* Primeira experiência mundial de organização de um grande império
Dispersão geográfica x fidelidade/pagamento/controle de impostos
* Diocleciano (284 d.C.):
-Centralização x descentralização
-Delegação de autoridade dividindo o império em:
o 101 Províncias,13 dioceses,divisões geográficas
o Nomeou 3 assistentes:1 com título de “Augusto” e 2 título de “César”
o Nomeou”vigários”para o governantes das diocesses e “governadores” para as “províncias”
-Administração rural-Tratados de Catão/Varrão
o Catão:controle sobre as contas
o Varrão(viveu entre 116 e 28 a.C.):seleção de pessoal na agricultura
OS HEBREUS
Ø Líder hebreu e administrador com habilidades.governo,legislação e relações humanas
Ø Preparou,organizou e conduziu o êxodo dos hebreus,libertando-os da escravidão egípcia.
Ø Realizou um trabalho de seleção,adestramento e organização do pessoal para o êxodo por meio do princípio da delegação e do princípio da exceção.
Ø AS PRIMEIRAS CONTRIBUIÇÕES MILITARES
· Circo (líder militar grego a.C)
-Pensamento estratégico/Planejamento
-Especificidades do trabalho/clareza nas instruções
Ordem/colocação e uniformidade da ações
-Estudos de movimento,layout e manipulação de materiais
-Divisão do trabalho,unidade de direção,de comando e de ordem
-Equipe,coordenação e unidades de propósito
-Administrar exército-país
· Alexandre o Grande (336-323 a.C)rei da Macedônia situada no norte da Grécia
-Disciplina,delegação de autoridades e reconhecimento das diferenças entre pessoal de linha s de staff
-Influenciaram Aníbal,César e Napoleão.
Ø A IGREJA CATÓLICA
· Organização formal mais antiga que se tem notícia
· Herança do Império Romano
· Enquanto a fé cristã se espalhava novas seitas cresciam e surgiam os primeiros indícios de uma teologia jovem diferente
· Necessidade de definição de objetivos,doutrina,conduta cristã e condições para se tornar membro(centro papa)
· Conflito centralização x descentralização.
-Igrejas Ocidental e Ortodoxa(1054 d.C)e a reforma protestante.
Ø A ADMINISTRAÇÃO MEDIEVAL
· ARSENAL DE VENEZA(SÉC XV):
-Cidades-estado florescente com frota mercante privada=Estaleiro=2000 trabalhadores.
-Seu propósito:fabricar e montar galeras de guerra,armas e equipamentos,armazenar materiais até sua utilização;consertar e requipar navios já manufaturados.
· SISTEMA FEUDAL 9de 476 a.C.a1450)
-Rei possuía toda a terra/senhor feudal/servo
-Não era permitido a mobilidade social
· SISTEMA FABRIL:
-Surgimento(artesãos:mestre/jornaleiro/aprendiz)
-Organização dos ofícios(associações mestres)
-Declínio das guildas(associação de operários,comerciantes e artesãos)
-O sistema da indústria a caseira:entre artesanato e indústria fabril(matéria prima na casa para produtos intermediários)
-O sistema fabril(+ - 1700):concorrência entre os sistemas.
Ø A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
· Inglaterra (final do séc XVIII)
-Inicio do avanço tecnológico
-Substituição do trabalho humano pela máquina
-Fonte de energia:Motor a Vapor
o Mais barata e eficiente aperfeiçoamento por James Watt)
o Reduziu custos de produção/preços e expandir mercados
-Invenções/Capital/M-D-O/Máquinas
-Problemas com m-d-o(analfabetismo e habilidades)
-Treinamentos(oral,demonstração,
Tentativa e erros)
-Disciplina e motivação(incentivo positivo,
Sanções negativas e incorporações de hábitos corretos)
-Três fases:
o Inglaterra(1760 a 1850)
Europa,América e Ásia(1850 a 1900)
o Grandes conglomerados industriais (de 1900 até hoje)
Ø PIONEIROS DOS ESTUDOS
ADIMINISTRAÇÃO
o ADAM SMITH(1723-1790):Divisão do Trabalho e o controle(A Riqueza das Nações)
o ROBERT OWEN(1771-1858):Plobemas humanos da industrialização(monitor silencioso)
o CHARLES BOBBAGE(1792-1871): “Maquina de diferença “(1822); “motor analítico “(1833);pesquisa operacional;relação trabalhador x dono de fábrica(participação nos lucros e programas de melhorias)
o DANIEL MCCALLUM(1815-1878):administração de ferrovias(superintendente geral)
o HENRY POOR(1812-1905):sistema(antes de Taylor);
Reconhecimento(antes de Mayo);liderança(antes de Argyris)
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